吉林敖東藥業(yè)工會主席：保證職工純收入趕上物價上漲水平
2013年10月21日19:57 來源：人民網(wǎng)-中國工會新聞
吉林敖東藥業(yè)集團股份有限公司工會主席許東林
人民網(wǎng)北京10月21日電 (記者 李葉)“我們感覺到在職工的權(quán)益有所保證之后，企業(yè)的發(fā)展才有更大的后勁。”吉林敖東藥業(yè)集團股份有限公司工會主席許東林日前在接受記者采訪時表示，“我們要把這個實事做下去。”
據(jù)許東林介紹，吉林敖東藥業(yè)把職工代表大會作為法定會議，每年嚴格執(zhí)行。“每年職代會上，我們審定總經(jīng)理經(jīng)濟工作報告、財務(wù)執(zhí)行情況報告，甚至是一些敏感話題的報告，比如工程建設(shè)，甚至招待費。工會的報告，一些相關(guān)政策的執(zhí)行報告，像公司工資集體協(xié)商情況執(zhí)行報告，在這個會上我們會代表勞方和資方和總經(jīng)理簽訂工資集體協(xié)商合同，嚴格執(zhí)行”。
許東林告訴記者，公司工會很重視工資集體協(xié)商合同的執(zhí)行，每年都會定期和不定期地進行調(diào)研調(diào)查。再根據(jù)職工的收入情況和資方去談。“比方說每年吉林省有個工資指導(dǎo)線，因為物價每一年都在增長，我們要保證每一個普通員工的純收入要趕上或者超過物價上漲水平”。
如何保障企業(yè)人才的權(quán)益，解決其后顧之憂也是敖東藥業(yè)工會考慮的問題。“我們每年招聘很多大學生，大學生入廠之后，我們希望他們做企業(yè)生產(chǎn)的中堅力量、技術(shù)力量，做企業(yè)今后發(fā)展的后盾。我們在企業(yè)中定期召開大學生座談會，把他們的需求、想法，讓他們表達出來，再針對他們提的建議，幫他們?nèi)ソ鉀Q。”許東林舉例說，比如大學生的住房問題，不管他們收入多少，都是他們第一關(guān)心的問題。“我們有職工互助金，每個大學生有購房需求的時候最少借他們?nèi)f到五萬，切實為大學生職工解決他們存在的生活困難”。
許東林表示，解決住房問題企業(yè)的力量畢竟有限，“工會怎么能推動去跟政府談，政府能不能拿出一定的配套資金去解決不單單我們一個企業(yè)面對的問題，
我們也在積極尋求國家在這方面好的政策”。
許東林認為，工會是黨和職工群眾聯(lián)系的紐帶，作為企業(yè)來講最直接的是勞資雙方的紐帶，做好了才能做好黨和職工群眾之間的橋梁。“所以，更好地把企業(yè)職工的權(quán)益放在第一位，企業(yè)有所發(fā)展之后，才能推動地方經(jīng)濟的建設(shè)，才能推動全省建設(shè)，才能推動整體國家的經(jīng)濟建設(shè)。今后我們要更貼近職工的需求，更大程度地保證職工的權(quán)益，真正傾聽他們的需求、心聲，以激發(fā)他們的能動性、創(chuàng)造性”。
談及下一步對工會工作的計劃，許東林說，把工會工作做得更踏實一些，這種踏實不是停留在總結(jié)，而是做一些實實在在的事情。“比如公租房建設(shè)，政府拿不出那么多錢來，我們現(xiàn)在準備自己拿出一塊地，拿出一部分資金，我們調(diào)研過大約有五百名大學生職工有這個需求，公租房要有十年的保障”。
(責編：曹昆、蘇楠)
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